Synodaler Weg: Erste Wegmarke in Frankfurt - mit großem Anlauf wird zu kurz gesprungen.

heute kommt in Frankfurt erstmals die Synodalversammlung, das höchste Gremium bei der Reformdebatte, zusammen. Im Fokus der Versammlung stehen Themen wie "Missbrauch" und "Frauenweihe". Die dahinter liegende "klerikale Machtstruktur" hat zu allen möglichen und unmöglichen Debattenbeiträgen geführt.

 

So berichtete jetzt Radio Vatikan:

 

Missbrauch: Theologen fordern Gewaltentrennung in der Kirche

 

Der Skandal des sexuellen Missbrauchs in der katholischen Kirche erfordert ein ganzes Bündel an Reformen - angefangen von der Schaffung einer unabhängigen Gerichtsbarkeit und der Gewaltentrennung in der Kirche über eine Reform der Priesterausbildung bis hin zur Ausbildung einer Präventionskultur in Gemeinden und Gemeinschaften.

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In aller Freundschaft - eine Gewaltentrennung haben wir bereits.

Wettbewerb oder gemeinsame Problemlösung? Mitteilung der AK-MAS

während kirchliche Arbeitgeber aus dem Krankenhausbereich noch im Konkurrenzdenken verharren und die politischen Rahmenbedingungen beklagen

Katholische Krankenhäuser warnen vor kaltem Strukturwandel
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Die gegenwärtige Gesundheitspolitik zielt darauf ab, den Krankenhausbereich verstärkt unter Wettbewerbs- und Konkurrenzgesichtspunkten zu organisieren. Klar ist, es wird weniger Krankenhäuser geben. Aber die aktuelle Politik führt zu einem kalten Strukturwandel und wirkt so destruktiv.
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Quelle: Domradio (Internet)
hat die Mitarbeiterseite der Caritas wohl die "Zeichen der Zeit" erkannt. In einem aktuellen Beitrag wird ausgeführt:

Neuer Mindestlohn in der Pflege: „noch kein angemessener oder gerechter Lohn“

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„Was wir in der Pflegekommission erreicht haben, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Der Pflegemindestlohn definiert jedoch nur die Untergrenze und ist noch kein angemessener oder gerechter Lohn. Dieser kann nur durch Tarifverträge oder Tarifwerke abgesichert werden. Wir sind daher bereit, unseren Beitrag in dem Verfahren für einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag in der Altenpflege zu leisten.“ ...

Quelle: AK Mitarbeiterseite (Internet)

Es stimmt: nur gemeinsam mit Gewerkschaften und kirchlichen Einrichtungen lässt sich der politisch gewollte Kostenwettbewerb beenden.

Pflegekommission: ver.di setzt langjährig geforderte Verbesserungen durch

wie diverse Medien melden wird der Pflegemindestlohn erhöht. Wir geben hier die Pressemitteilung von ver.di wieder - meinen aber auch, dass eine tarifvertragliche Regelung besser geeignet wäre, die berechtigten Interessen etwa kirchlicher Arbeitgeber zu berücksichtigen. Jetzt aber zur Pressemitteilung:

Erstmals Pflegemindestlohn auch für Fachkräfte.
Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Anspruch hinaus

Berlin, 28.01.2020

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) sieht in der am Dienstag (28. Januar) verabschiedeten Empfehlung der Pflegekommission deutliche Verbesserungen gegenüber den bisherigen Regelungen; ein bundesweiter Tarifvertrag zu Mindestarbeitsbedingungen in der Altenpflege bleibe jedoch weiterhin das Ziel. "Wir haben langjährig erhobene Forderungen durchsetzen können, etwa das Mindestentgelt für Fachkräfte und einen Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Anspruch hinaus. Die neuen Regelungen werden für Pflegekräfte insbesondere in den neuen Ländern und bei kommerziellen Anbietern zu deutlichen Verbesserungen führen", sagte Sylvia Bühler, Mitglied im ver.di-Bundesvorstand. "Um den Pflegenotstand zu beseitigen, braucht es aber weitergehende Lösungen. Dazu gehört auch ein bundesweiter Tarifvertrag zu Mindestbedingungen in der Altenpflege, der vom Bundesarbeitsminister auf die gesamte Altenpflege erstreckt wird. Daran arbeiten wir mit Hochdruck weiter."

Im Einzelnen sieht die Empfehlung der Pflegekommission an das Bundesarbeitsministerium folgende Regelungen vor:

Irgendwann reicht es dann auch mal!

Beschäftigte in vier Ameos-Kliniken in Sachsen-Anhalt treten in einen unbefristeten Streik

»Von heute morgen an rufen die Gewerkschaften Verdi und Marburger Bund an vier Standorten zu unbefristeten Streiks auf. Betroffen sind die Kliniken in Aschersleben, Staßfurt, Schönebeck, Bernburg (alle Salzlandkreis) und Haldensleben (Börde). Die Gewerkschaften rechnen mit Hunderten Streikenden … Ziel des Streiks ist es, Tarifverträge und bessere Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten bei Ameos durchzusetzen. ...

berichtet gestern Stefan Sell in seinem Blog.
Die Ameos Gruppe mit Sitz in Zürich ist ein 2002 gegründeter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum und betreibt Krankenhäuser, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und mit einer Bilanzsumme von rund 900 Millionen EUR (Quelle: Ameos). Die Ameos-Krankenhausgruppe hatte 2017 ihren Gesamterlös im Vergleich zum Vorjahr um mehr als vier Prozent auf rund 825 Millionen Euro gesteigert (Quelle: Ärzteblatt). Mit 843 Millionen Euro sind die Gesamterlöse der Krankenhausgruppe Ameos im Jahr 2018 um weitere fast zwei Prozent angestiegen (Quelle: kma-online).
Es dürfte nicht irrig sein, wenn wir unterstellen, dass die Klinikleitung mit allen möglichen und unmöglichen Aussagen (z.B. der drohenden Schließung mit Arbeitsplatzverlust) versucht hat, die Mitarbeiter*Innen vom Streik abzuhalten. Das machen schließlich alle Arbeitgeber.

NIE WIEDER !

Papst Franziskus erinnert an Shoah: „Nie wieder!“
An die Befreiung des Vernichtungslagers Auschwitz vor 75 Jahren hat Papst Franziskus an diesem Sonntag erinnert. Auschwitz-Birkenau sei das „Symbol der Shoah“, sagte er bei seinem Angelusgebet am Sonntag am Petersplatz in Rom

Das war vor 75 Jahren:

Die dramatische Geschichte hinter den Fotos aus dem Vernichtungslager
Die „Endlösung der Judenfrage“ galt als „geheime Reichssache“. Deshalb gibt es nur zwei Fotos aus dem Vernichtungslager Birkenau, die Leichenberge zeigen.

Wer die Geschichte nicht kennt ist dazu verurteilt, sie noch einmal zu erleben.

Aus der Welt des realen Fachkräftemangels: Pädagogische Fachkräfte in den Kitas

… fehlen immer mehr und länger und andere fallen aus

Unter dieser Überschrift hat Stefan Sell am Montag in seinem Blog "Aktuelle Sozialpolitik" eine einprägsame Analyse des Fachkräftemangels in Kindertageseinrichtungen vorgenommen.

Beginnen wir mit der nüchternen Berichterstattung des Statistischen Bundesamtes: »Die Zahl der Kinder unter drei Jahren in Kindertagesbetreuung ist zum 1. März 2019 … auf insgesamt 818.500 Kinder gestiegen …

Stefan Sell weist eindringlich auf den Fachkräftemangel und dessen Ursachen hin:

Vor dem Hintergrund des generell weiter stark steigenden Personalbedarfs aufgrund einer zunehmenden Nachfrage vor allem im deutlich personalintensiveren Bereich der Kindertagesbetreuung der sehr jungen Kinder kann es nicht überraschen, dass seit längerem zunehmend von teilweise erheblichen Stellenbesetzungsproblemen in den Kitas berichtet wird. Dabei muss man einen Tatbestand berücksichtigen, der in einem benachbarten Arbeitsfeld – hier der Pflege – auch oftmals „vergessen“ wird, wenn mit bundesweiten Zahlen operiert wird: Sowohl in der Pflege wie auch bei den pädagogischen Fachkräften für Kindertageseinrichtungen haben wir keinen relevanten bundesweiten Arbeitsmarkt, in der Regel auch keinen überregionalen, sondern wir sind mit einer Vielzahl an sehr kleinteilig (auf den „Tagespendelbereich“) ausgerichteten Teilarbeitsmärkten konfrontiert. Anders formuliert: Wenn beispielsweise in Frankfurt am Main, Stuttgart oder Ludwigshafen dringend pädagogische Fachkräfte gesucht werden, dann nutzt es in der Regel nichts, wenn man im Hunsrück oder in der Eifel möglicherweise Erzieherinnen hat, die eine Stelle suchen, denn die werden nicht in die genannten Städte umziehen, zum einen aufgrund der vielfach gegebenen familiären Bindungen, zum anderen reden wir hier über Berufsfelder, in denen man finanziell sicher keinen Blumentopf gewinnen kann, wenn man in die genannten Großstädte ziehen würde, ganz im Gegenteil würde man sich mit hoher Wahrscheinlichkeit erheblich verschlechtern.

Quelle: Stefan Sell

Seine Analysen und Prognosen sind überwältigend präzise. Wir können dem kaum etwas hinzufügen.

Für bedarfsgerechte Personalausstattung in der Krankenhauspflege

Für bedarfsgerechte Personalausstattung in der Krankenhauspflege
– erster Durchbruch! 

ver.di drängt auf zügige Einführung und verbindliche Umsetzung der PPR 2.0

Die Folgen von zwei Jahrzehnten verfehlter Gesundheitspolitik zu korrigieren – das ist ein dickes Brett. Ein wichtiger Durchbruch ist jetzt geschafft:  Ver.di hat gemeinsam mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) und dem Deutschen Pflegerat (DPR) ein Instrument zur Personalbemessung für die Pflege auf Grundlage der Pflegepersonalregelung (PPR) entwickelt – die PPR 2.0.

Das Verhandlungsergebnis ist ein wichtiger Schritt voran und Verdienst der Bewegung für mehr Personal und Entlastung.

Flugblatt als pdf

Auch Bistum Münster plant Personalabbau

Nachdem etwa 

• in Freiburg (Februar 2019: Kirche vor radikalem Strukturwandel) -
• in Hamburg (Juni 2019: müssen unseren schmerzhaften Sanierungskurs fortsetzen) -
• oder in Würzburg (Januar 2019: Kirche steht vor radikalem Wandel - Einsparungen beim Personal angekündigt) 

ein radikaler Strukturwandel - sprich Stellenabbau - angekündigt wurde,

• hat es nun auch das Bistum Münster erwischt, jedenfalls berichtet das katholisch.de:

 

Haushaltsdefizit von mehr als 30 Millionen Euro erwartet

Wegen drohendem Minus: Bistum Münster plant Personalabbau

Das Bistum Münster muss sparen: In fünf Jahren erwartet die Diözese ein Haushaltsdefizit von mehr als 30 Millionen Euro. Daher hat der Generalvikar nun einen Personalabbau angekündigt, der besonders die Verwaltung des Bistums betrifft.

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Wäre es nicht endlich an der Zeit, gemeinsam mit den Beschäftigten und ihrer Gewerkschaft die Probleme partnerschaftlich zu lösen? Dazu könnte etwa die Frage gehören, wie man gemeinsam die Refinanzierung der caritativen, erzieherischen und sozialen Dienste verbessert.

 

Jahr der Pflegenden - Papst contra Caritas Deutschland?

Am Ende des Angelusgebets hat Papst Franziskus daran erinnert, dass 2020 das „Jahr der Pflegefachleuten und der Hebammen“ ist, und deren Arbeit und Leistung mehr als deutlich gelobt und seiner Wertschätzung versichert.

Quelle: Radio Vatikan

 

Gleichzeitig berichtet katholisch.de unter der Überschrift

Pflegerin setzt sich zur Wehr – 70.000 Unterschriften gesammelt

Pflege am Limit: 12 Tage Schicht, 2 Tage frei, 12 Tage Schicht

über die fatale Situation der Pflege in Deutschland. 

 

Die Arbeitsbedingungen in der Pflege sind hart: Zwölf Tage Dienst am Stück sind keine Seltenheit – damit das anders wird, hat eine Altenpflegerin über 70.000 Unterschriften gesammelt. Unterstützung kommt von der Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung – doch nicht überall in der Kirche ist man begeistert von der Petition.

 

Was verblüfft, ist nicht diese Tatsachenfeststellung - ver.di weist schon seit Jahren unter dem Stichwort "Entlastung" auf die Problematik hin (wir berichteten). Die Pflege ist "krank gespart". Verblüffend ist vielmehr die Reaktion und der Lösungsvorschlag von Offiziellen aus der Caritas Deutschland. Auch das wird im Berich genannt:

 

Alfons Maurer, einer der Sprecher des Netzwerks "Alter und Pflege" des Rottenburg-Stuttgarter Diözesancaritasverbands, bestätigt das. Zwölf-Tage-Schichten seien zwar nicht die Regel oder gängige Praxis, manchmal könne man sie aber nicht vermeiden. Jedenfalls nicht, "solange wir ökonomische Zwänge haben".

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Caritas-Vertreter gegen gesetzliche Regelung

Unterschied zweiter- /dritter Weg am Beispiel Klinik-Ärzte (Entlastung)

Bereits am 2. und am 3. Januar mussten wir die ersten Blogbeiträge des Jahres den Kliniken widmen.

17.000 Pflegestellen nicht besetzt

hieß es am 2. Januar und einen Tag später informierten wir unter der Überschrift

Personalnot: Ärztepräsident fordert Klinikschließungen

von Überlegungen, eine Entlastung der Ärzteschaft durch die Schließung kleiner Krankenhäuser zu erreichen. Ärztepräsident Klaus Reinhardt hatte erklärt, unter seiner Führung werde die Ärzteschaft intensiver als bisher „politisch gegenhalten“, um die Ökonomisierung und Kommerzialisierung der Medizin zu stoppen.

Der ökonomische Druck in den Kliniken ist riesig. Die Arbeitsbedingungen in den Krankenhäusern machen Humanität und ärztliche oder pflegerische Zuwendung immer schwieriger. Für all diese Dinge, die einer Klinik kein Geld bringen, aber für die Genesung enorm wichtig sind, bleibt kaum noch Zeit. Die Kolleginnen und Kollegen sind zurecht maximal frustriert. ...

und als Lösung ein Hausarztmodell und die Schließung von "zu vielen Krankenhausstandorten in Ballungsgebieten" vorgeschlagen. (Quelle RND - klick)
Die genannten Probleme sind weitgehend gleich, egal welcher Träger ein Krankenhaus betreibt; egal ob kirchlich oder weltlich, egal ob privater oder öffentlicher Träger. Ein entscheidender Unterschied ist dagegen, wie an die Problemlösung herangegangen wird.

Synodaler Weg - Umfrage: Kirche, Arbeitsrecht und Machtverzicht

Unter dem Stichwort "synodaler Weg" haben wir uns immer wieder mit dem Machtmissbrauch der Kirche in Deutschland eingesetzt. Dieser Machtmissbrauch wird insbesondere in der Weigerung deutlich, mit den gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Umsetzung der eigenen Soziallehre zu kooperieren ("Dritter Weg"). Welche Auswirkung die fehlende gemeinsame "Kostengrundlage" auf Beschäftigte und Betreute, auf Patienten und Refinanzierung hat - auch das thematisieren wir immer wieder. Das Thema „Macht und Gewaltenteilung in der Kirche“, das gerade durch das kirchliche Arbeitsrecht und die Weigerung "sich zu vertragen" tangiert ist, scheint immer wieder und nun auch beim "synodalen Weg" auf.

Heute berichtet "katholisch.de"

Analyse eines Priesters zur Kirchenkrise
Nur ein Verzicht der Kirche auf alle Machtstrukturen wird heilsam sein
Die Kirche verliert heute immer mehr an Relevanz und Autorität. Sie steckt in der Krise. Weder ein "Weiter so" noch halbherzige Reformen können die Kirche retten, analysiert der Priester Reiner Nieswandt.

Was meinen unsere user?

Der Diözesanrat aus der Erzdiözese München und Freising weist auf eine interessante Möglichkeit hin:

Sagen Sie Ihre Meinung!
Internetseite www.synodalerweg.de ermöglicht Beteiligung

Eine Möglichkeit für alle, die an unserer Kirche nicht schon restlos verzweifelt und resigniert sind.

Albtraum Pflegeheim

unter diesem Titel berichtet die Münchner Abendzeitung (print) heute über die Resultate des Kostenwettbewerbs in der Altenpflege:

 

"Altenpflegerin packt aus: Wie Patienten und Mitarbeiter leiden - und wie dort finanziell abgezockt wird"

 

Das kommt vom fehlenden allgemein verbindlichen Tarifvertrag - "der Markt wird's schon richten" führt halt zu ungebremstem Profitstreben privater Anbieter.

Betriebsrente - vertrauenswürdig?

In den letzten Jahren wurde die Welt der kirchlichen Mitarbeiter*Innen durch das Debakel der Caritas-Pensionskasse erschüttert (wir berichteten). Ein Debakel, das im Kern auch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) berührte. Die KZVK hat nun ihr Finanzierungssystem umgestellt (vgl. Neues Finanzierungssystem für Kirchliche Zusatzversorgungskasse - Quelle: https://www.katholisch.de/artikel/24142-kirchliche-zusatzrenten-langfristig-gesichert).
Dennoch bleiben Unsicherheiten und Verunsicherungen.
Prof. Dr. Stefan Sell - den wir gerne und oft zitieren - hat nun in seinem Blog einen Beitrag veröffentlicht, in dem er für die interessierten etwas mehr "Klarheit" in die Diskussion bringt:

Betriebliche Altersvorsorge: Von einem (nicht) sicheren Geschäftsmodell der Pensionskassen und Betriebsrentnern, die vom Europäischen Gerichtshof (etwas) geschützt werden

FORSA-Umfrage: Nur 14 Prozent vertrauen der katholischen Kirche

FORSA und die RTL/ntv Mediengruppe führen regelmäßig Umfragen durch, welchen Institutionen die Deutschen "vertrauen". Das Ergebnis der Umfragen - aktuell wieder veröffentlicht - ist gerade für die Kirchen erschütternd.

 

Das Vertrauen in die katholische Kirche und den Papst ist einer Forsa-Umfrage zufolge im vergangenen Jahr zurückgegangen. Dem Papst schenkten 29 Prozent der Deutschen ihr Vertrauen, unserer Kirche 14 nur Prozent, heißt es in dem am Montag in Köln veröffentlichten „Institutionen-Ranking“. Im Vergleich zum Vorjahr büßte Franziskus demnach fünf Prozentpunkte ein, bei unserer katholischen Kirche waren es vier Prozentpunkte.

 

Die katholische Kirche rangiert also noch hinter Banken (19 %) und Versicherungen (18 %) und "sackt weiter ab". Denn damit verzeichneten diese religiösen Institutionen gemeinsam mit den Sparkassen und Unternehmern die größten Vertrauensverluste. Dieser Vertrauensverlust ist dramatisch. Er betrifft vor allem die Kirche, der nicht einmal halb soviel Personen ihr Vertrauen schenken wie dem Papst. Dabei ist dieser Vertrauensverlust nicht bei allen religiösen Institutionen gegeben - was man mit der Begründung "säkularisierte Gesellschaft" abtun könnte. Das belegt ein Vergleich mit dem Zentralrat der Juden, wie Kirche+Leben berichtet:

 

Der Zentralrat der Juden habe im vergangenen Jahr hingegen an Vertrauen dazugewinnen können. Insgesamt 40 Prozent der Deutschen trauen laut der Forsa-Umfrage dieser Institution.

 

Wir wüssten schon, was unsere Kirche tun müsste, um die eigene Glaubwürdigkeit wenigstens hinsichtlich der eigenen Soziallehre zu erhöhen. Wie wäre es etwa, das Bekenntnis zum Gewerkschaftsprinzip und zum Tarifvertrag auch selbst umzusetzen?

 

 

 

 

 

 

Wechsel der Generalvikare in München-Freising und Osnarbrück

Derzeit erfolgt der Wechsel von zwei prägenden Generalvikaren - den Leitern der Diözesankurie und engsten Mitarbeitern des jeweiligen Ortsbischofs. Beide Personen standen bzw. stehen etwas "im Schatten" der Schlagzeilen, die unsere Kirche in den letzten Jahren und erst recht in den letzten Monaten im Licht der Öffentlichkeit geprägt haben. Dennoch waren beide auf Ihre Art an einer durchaus positiven Entwicklung beteiligt.

Beim Ausbau der Kinderbetreuung bleibt die Qualität auf der Strecke.

das hat jetzt die sicher nicht linkslastige WELT festgestellt und dazu geschrieben:

… Das sogenannte Gute-Kita-Gesetz setze auf Masse statt Klasse und somit die völlig falschen Prioritäten.
In dem Gesetz hat der Bund den Ländern bis 2022 Mittel in Höhe von 5,5 Milliarden Euro zugesichert. Die Ländern verwenden es allerdings in großem Umfang, um das Angebot kostenfrei zu machen – und nicht zur Qualitätsverbesserung der Kitas.
Tatsächlich fließe sogar knapp die Hälfte der Mittel in die Finanzierung von Elternbeiträgen, ...

Es ist erstaunlich, dass die WELT jetzt erst auf diese Problematik aufmerksam wird.

Wir haben schon vor längerer Zeit und immer wieder auf diese falsche Verwendung von Fördergeldern hingewiesen.

Aber leider finanzieren die Länder, in deren Verantwortung die Kindertagesstätten liegen, ja lieber Wahlgeschenke. Solange verbindliche tarifliche Regelungen fehlen, geht das leider auch - ohne den Vorwurf des "Subventionsbetruges" kassieren zu müssen. Und leider sind auch die kirchlichen Einrichtungen dank ideologischer Vorbehalte nicht bereit, mit ver.di einen Tarifvertrag zu schließen, der z.B. über "Bildungsbausteine" sowohl die Entlohnung (z.B. über Zulagen für Praxisanleiterinnen mit entsprechender Qualifikation) wie auch die Qualität in den Kindertagesstätten verbessern könnte.
Über unverbindliche "Allgemeine Geschäftsbedingungen", von denen individualrechtlich auch zu Lasten der Arbeitnehmer abgewichen werden kann, geht das mit der Sicherstellung einer besseren Refinanzierung halt doch nicht.

2020 - 50 Jahre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

darüber berichtete der Deutschlandfunk zum Jahresbeginn und führte aus:

Wer krank ist, der hat Lohnausfälle: So war es für Arbeiter lange in Deutschland. Während Angestellte im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung erhielten, mussten Arbeiter für dieses Recht kämpfen. Ein Streik von rund 18.000 Metallarbeitern brachte 1957 einen ersten Erfolg. Die Gleichstellung kam 1970.

Ob das ohne Streik - etwa im "Dritten Weg" der sozial vorbildlichen Kirchen - auch erreicht worden wäre?

Personalnot: Ärztepräsident fordert Klinikschließungen

berichtet RND und führt weiter aus:

Ärztepräsident Klaus Reinhardt beklagt eine enorme Arbeitsbelastung der Ärzte in den Krankenhäusern. Er fordert, kleinere Kliniken dicht zu machen und größere Krankenhäuser zu bilden, um den ökonomischen Druck zu mildern. ....

Die Forderung Reinhardt's würde vor allem viele kirchliche Kliniken treffen undnur große Zentralkliniken überlassen.
Wir glauben aber nicht, dass es Vorteile bringt, Gesundheits- und Sozialdienste den "Marktmechanismen" zu unterwerfen. Optimale Leistungen, die ein Grundrecht aller sind (Sozialstaat) müssen finanziert werden - egal was es kostet, das kostet es halt. Und eine flächendeckende Erst- und Akutversorgung ist die Grundvoraussetzung für die Erfüllung dieses verfassungsrechtlichen Anspruchs, genauso wie vernünftig bezahltes Personal mit optimalen Arbeitsbedingungen nötig ist.
Oder kommen wir langsam in die Phase, in der man sich überlegt, ob es sich für bestimmte Personen - Ältere, Ärmere, Behinderte z.B. - noch lohnt, bestimmte teure Medikamente und Operationen zu leisten? "Um den ökonomischen Druck zu mindern", wie das so schön formuliert ist.
Wenn die Ärzteschaft dagegen intensiver als bisher „politisch gegenhalten“ wird, um die Ökonomisierung und Kommerzialisierung der Medizin zu stoppen, sind wir dabei ...

17.000 Pflegestellen nicht besetzt

Das "alte Jahr" hat mit einer Schlagzeile geendet, die für 2020 nicht viel Gutes erwarten lässt:

Deutschlands Kliniken rufen den Notstand aus

Vier von fünf Krankenhäusern können offene Stellen für Pflegepersonal nicht besetzen. Der Verband warnt vor einer „ernsten Versorgungskrise“.

Der Personalnotstand in deutschen Kliniken wird immer schlimmer. Nach einer aktuellen Befragung, die dem Tagesspiegel vorliegt, haben inzwischen vier von fünf Krankenhäusern Probleme, offene Pflegestellen zu besetzen. Bundesweit sind 17.000 Pflegestellen verwaist.

Und bei den Ärzten sieht es nicht viel besser aus. 76 Prozent der fast 2000 Kliniken im Land kämpfen damit, Mediziner für vakante Posten zu finden. Die Folgen dieses Fachkräftemangels: In jedem dritten Haus mussten zeitweise Intensivbetten gesperrt und Fachbereiche von der Notfallversorgung abgemeldet werden.

... 

(Quelle: Tagesspiegel)

 Die Ursachen sind klar: wer kann zu diesen Löhnen mit solchen Arbeitsbedingungen noch Guten Gewissens einen Pflegeberuf ergreifen? Da hilft die ganze Empathie nichts.

Und warum ist das mit den Arbeitsbedingungen und Löhnen so?

Weil wir es uns nach dem Motto "der Markt wird's schon richten" erlauben, einen Kostenwettbewerb in der Pflege zu pflegen. Und weil es dank der ideologischen Verbohrtheit der kirchlichen Wohlfahrtsverbände und der kirchlichen Gesetze nicht gelingt, über einen allgemein verbindlichen Tarifvertrag diesen Kostenwettbewerb zu beenden.

Na dann: Prosit Neujahr