Von der Mitarbeiterseite wird der Beschluss als "weiterer Beschluss mit schmerzhaften Kompromissen" charakterisiert, mit dem sie eine von der Dienstgeberseite angepeilte "weitere Zersplitterung der Anlage 33" verhindern wollte.
Auch dieses wenig berauschende Ergebnis fand "eine nur knappe Mehrheit." (Die berühmte "Konsenskultur" des 3. Weges!)
Der Ausschuss "Ost-West-Angleichung der Vergütungen und Entgelte", der seit September 2014 besteht, ist bislang wenig erfolgreich. Allerdings muss man einschränkend auch feststellen bzw. darf man vermuten, dass er eher auf die "Entwicklung tarifpolitischer Leitlinien für die Region Ost nach Situationsanalyse mit dem Ziel der Gleichwertigkeit der Lebensverhältnisse" abhebt - als auf die banale Angleichung der Tabellen bzw. die Abschaffung der Ost-Tabellen?
Bei allem Verständnis für die schwierige Lage im Osten können wir uns aber eine Anmerkung zur Forderung der Mitarbeiterseite nach einer "schnellen und gerechten Tarifrunde 2016" nicht verkneifen: man soll das Fell des Bären nicht verteilen, bevor er erlegt ist.
So verständlich der Wunsch ist, auch 2016 von den Ergebnissen der Tarifrunde 2016 zu profitieren, so notwendig ist es auch, zu erwähnen, dass die entsprechenden Erhöhungen erst einmal durchgesetzt werden müssen. Und diejenigen, die diese Tarifauseinandersetzung arbeitnehmerseitig führen, sind umso stärker, je mehr jene sich beteiligen und die Kampagne unterstützen, die von den Ergebnissen profitieren wollen und werden.
Und die grundlegende Unterstützung ist die Mitgliedschaft in der kämpfenden Gewerkschaft!
RK-Info Ost der Mitarbeiterseite der RK Ost vom 4.2.2016 als pdf
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