Deutsche Lohnentwicklung als Gefahr für Europa

meldet die Tagesschau

und was interessiert das uns Caritasbeschäftigte?

In dem Beitrag heißt es unter anderem:

Fremdwort Tariflohn. Vor allem in den Dienstleistungsbranchen gebe es erheblichen Nachholbedarf: "In Deutschland sind die Arbeitskosten im Dienstleistungssektor deutlich geringer als in der Industrie - etwa um zwanzig Prozent." Dies sei keinem anderen Land so. "Das liegt natürlich daran, dass wir im Dienstleistungssektor Bereiche haben, in denen Tariflöhne ein Fremdwort sind, und in denen Niedriglohnbeschäftigungen an der Tagesordnung sind. Das drückt den Durchschnitt dort erheblich herunter."

Der Bereich, in dem "Tariflöhne ein Fremdwort sind" ist auch der Bereich, der vom 3. Weg "tarifiert" wird! 3. Weg heißt auch: keine organisierte Arbeitnehmerschaft, die gemeinsam und selbstbewußt (und falls nötig auch in Arbeitskämpfen) für vernünftige Arbeitsbedingungen und Vergütungen eintritt.
Dass auch der 3. Weg den Ausbau des Niedriglohnsektors betreibt, sieht man daran, dass in verschiedenen Regionalkommissionen versucht wurde und versucht wird, die Vergütungen in den unteren Lohngruppen weiter nach unten zu fahren.
Und mit dem Beschluß vom 28. Juni 2012, in dem sich eine "politische Erklärung" zu den unteren Lohngruppen findet, dokumentiert die Bundeskommission, dass sie die Vergütung in den unteren Lohngruppen eigentlich für zu hoch hält.



Weiter Informationen:
IMK-Pressemitteilung vom 26.11.2012
Vollständiger IMK-Report mit Grafiken und Tabellen als pdf

Nachtrag

Hier findet man die erwähnte Politische Erklärung

Sie lautet:


Politische Erklärung der Bundeskommission
zur Untersuchung der Problematik der unteren Lohngruppen auf Regionalebene
Die Beschlusskommission der Bundeskommission fasst den nachfolgenden Beschluss:
Politische Erklärung der Bundeskommission zur Untersuchung der Problematik der unteren Lohngruppen
auf Regionalebene
1. Die Beschlusskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission hat die mittleren Werte für
die unteren Lohngruppen, das heißt die Mitarbeiter in den Gruppen VG 11, VG 10, VG 9,
VG 9 und VG 9a sowie EG Kr3a und EG Kr4a in dem gemeinsamen Bewusstsein erhöht,
dass in diesem Bereich die Vergütungen beziehungsweise Entgelte erst nach eingehender
Prüfung durch die Regionalkommissionen festgesetzt werden.
2. Die Betriebe der Sozialwirtschaft wenden unterschiedliche Arbeitsrechtsregelungen für diese
Mitarbeitergruppen an, zum Teil deutlich unter AVR-Niveau. Eine weitere Vergrößerung
dieses Abstandes kann die Einrichtungen der Caritas gefährden, insbesondere dort, wo
Konkurrenten über einen geringeren Preis die Refinanzierung oder die Belegung unserer
Einrichtungen gefährden.
3. Auf der Bundesebene ist letztlich weder die Überprüfung dieser Situation noch eine Festlegung
eines dazu dienenden, überall tauglichen Maßstabes möglich. Die Bundesebene geht
davon aus, dass dies auf regionaler Ebene besser möglich ist, auch wenn es derzeit keine
Chance gibt, eine flächendeckende Erhebung der Tariflandschaft in diesem Lohnbereich zu
leisten.
Die Beschlusskommission
der Arbeitsrechtlichen Kommission
des Deutschen Caritasverbandes
Mainz, den 28. Juni 2012




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