Unsichere Jobs und Arbeitsdruck nehmen zu: 2,7 Millionen Deutsche haben 2014 laut Bundesregierung einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, dreimal so viel wie noch vor zwanzig Jahren. Im Beruf aber wird immer mehr verlangt. Die Arbeitsabläufe werden schneller. Und selbst zu Hause haben viele noch immer das Handy am Ohr. Das ist nicht nur unfair, es raubt auch den Schlaf und nagt an der Gesundheit.
Leistungsdruck und Arbeitsintensität bewegen sich seit Jahren auf einem besorgniserregend hohen Niveau. Die psychischen Anforderungen sind deutlich gestiegen, und sie werden von immer mehr Menschen als belastend empfunden. Drei von vier Beschäftigten fühlen sich sehr häufig oder oft ausgebrannt. Je größer die Arbeitshetze, je stärker die Arbeitsintensivierung und je widersprüchlicher die Arbeitsanforderungen sind, desto höher ist der Anteil der Ausgebrannten. Beinah jeder Zweite glaubt, dass er unter den derzeitigen Anforderungen seine Arbeit nicht bis zum gesetzlichen Rentenalter schaffen kann. (Repräsentativumfrage DGB-Index Gute Arbeit 2014)Das ist auch die Folge der Arbeitgeberstrategien, möglichst kostengünstig Leistungen zu erbringen. Dadurch nimmt der Druck auf die Arbeitnehmer/-innen ständig zu. Die Arbeitgeber fordern immer mehr Leistung, ohne dass der Lohn mit ansteigt. So wird die Leistung der Beschäftigten immer kostengünstiger. Deshalb gilt in vielen Dienstleistungsbranchen immer öfter: Es sind zu wenige Beschäftigte da für zu viel Arbeit.
Der Mensch hat ein Recht auf Gute Arbeit. Gute Arbeit ist das Hauptanliegen von Gewerkschaftsarbeit. Dafür setzt sich ver.di in Gesetzen (z.B. Mindestlohn) und Tarifverträgen ein, in Arbeitskämpfen, vor Ort in den Betrieben und persönlich für jeden einzelnen Beschäftigten, der um seine Rechte kämpfen muss. Gute Arbeit, das geht vor allem mit einer starken gewerkschaftlichen Gemeinschaft.
Die beste Prävention vor Stress sind gute Arbeitsbedingungen. Dazu muss man auch lernen, Nein zu sagen und Grenzen zu setzen – auch gegenüber dem Arbeitgeber. Wirksam können diese Grenzen aber nur werden, wenn es gesellschaftliche Normen und Rechtsansprüche gibt, auf die sich Beschäftigte stützen und verlassen können. Und die fallen nicht vom Himmel. Sie werden kollektiv erkämpft – von den Gewerkschaften und ihren Mitgliedern.
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Quelle: ver.di - Gute Arbeit ohne Druck
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