Nachdem das Bundesarbeitsgericht erklärt hat, dass
der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers aufgezeichnet werden, nach § 32 Abs. 1 BDSG unzulässig ist, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht, *)sei es noch notwendiger, die kirchlichen Datenschutzregelungen abweichend vom Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) zu regeln. Nur so sei es angesichts der reduzierten Loyalitätspflichten weiterhin möglich, die Quellen möglicher Kündigungsgründe nicht noch mehr versiegen zu lassen.
Vorletztes Gerücht
*) Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. Juli 2017 - 2 AZR 681/16 -
Quelle: Pressemitteilung BAG)
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen
Ihr könnt Eure Kommentare vollständig anonym abgeben. Wählt dazu bei "Kommentar schreiben als..." die Option "anonym". Wenn Ihr unter einem Pseudonym schreiben wollt, wählt die Option "Name/URL". Die Eingabe einer URL (Internet-Adresse) ist dabei nicht nötig.
Wir freuen uns, wenn Ihr statt "Anonym" die Möglichkeit des Kommentierens unter Pseudonym wählt. Das Kommentieren und Diskutieren unter Pseudonym erleichtert das Austauschen der Argumente unter den einzelnen Benutzern.