Mittwoch, 26. Juli 2023

§ Individuelle Gehaltsverhandlungen und Entgeltgleichheit von Männern und Frauen

Wir hatten ja bereits am 17. Februar auf die Entscheidung des BAG vom 16. Februar 2023 – 8 AZR 450/21 – zur Entgeltgleichheit von Frauen Männern hingewiesen. Das BAG hat kürzlich den Volltext der Entscheidung veröffentlicht.
Im Expertenforum Arbeitsrecht schreibt die Anwältin Nora Nauta nach der Analyse der Veröffentlichung der Urteilsgründe über die Konsequenzen des Urteils.
Sofern eine Arbeitnehmerin aufzeigen könne, dass ein männlicher Kollege trotz gleicher oder gleichwertiger Arbeit mehr verdient, sei dies nach den Feststellungen des BAG ausreichend, um eine Benachteiligung wegen des Geschlechts zu vermuten. Zur Widerlegung dieser Vermutung stellt das Verhandlungsgeschick eines Arbeitsnehmers für sich allein betrachtet kein geeignetes objektives Differenzierungskriterium dar.
Wir meinen: es kann sich lohnen, das Urteil und auch die Urteilsbesprechung nachzulesen.

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