Augsburger Allgemeine: Neues Arbeitsrecht der Kirche muss Praxistest erst noch bestehen

Mit den Absonderlichkeiten des kirchlichen Arbeitsrechts befasst sich ein Kommentar der Augsburger Allgemeinen Zeitung:

In einer Zeit, in der auch kirchliche Einrichtungen einen Fachkräftemangel beklagen und die Zahl der Austritte ein historisches Hoch erreichte, kann die Kirchenmitgliedschaft in vielen Bereichen nicht das ausschlaggebende Kriterium sein. Nach der neuen Grundordnung ist es das auch nicht mehr. Allerdings: Die Neuregelung, die Interpretationsspielräume lässt ("kirchenfeindliche Betätigungen", "das katholische Profil ... nach außen repräsentieren"), muss den Praxistest erst bestehen. Zugleich muss gelten, dass kirchliche Einrichtungen einen erkennbaren christlich-katholischen Charakter haben und bewahren.

Dass die vom Kommentator zitierten "unbestimmten Rechtsbegriff" auch Raum für Willkür geben, haben wir schon länger bemängelt.
Der Kommentar ist soweit ersichtlich an einem konkreten Fall entstanden, in dem der Kircheneintritt zur Voraussetzung für eine Anstellung gemacht wurde.
Wieso eine solche "Zwangsmissionierung" den christlichen Charakter einer Einrichtung stärken soll, kann wohl niemand erklären.
Gut erklären und sogar theologisch sauber begründen kann dagegen die Berliner Caritas-Direktorin Prof. Ulrike Kostka, warum Caritas-Einrichtungen auch mit Nichtkatholiken, sogar mit Nichtchristen wie Muslimen hervorragend auch und gerade mit einem christlich-katholischen Profil betrieben werden können. Nun mag Berlin den Schwaben etwas voraus sein - dort, in Berlin, ist der Anteil der Nichtkatholiken in der Gesellschaft deutlich höher. Und - wie inzwischen sehr oft - dort funktionieren die Caritas-Einrichtungen nur, wenn man mehr auf fachliche Qualität und weniger auf den vielfach gar nicht vorhandenen Taufschein schaut. Aber auch Augsburg ist ja auf dem besten Weg zu Berliner Verhältnissen - wie man ebenfalls einem Artikel der Augsburger Allgemeinen Zeitung vom 26. Juni entnehmen kann.