tag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post3112421747609489707..comments2024-01-27T18:45:41.398+01:00Comments on Caritas-Verdi: RK Mitte: auch zweite Verhandlungsrunde zum Tarif 2012/2013 gescheitertUnknownnoreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post-30036182675764050372012-10-22T13:52:35.435+02:002012-10-22T13:52:35.435+02:00Sogar bei prozentual gleicher Entlohnung geht die ...Sogar bei prozentual gleicher Entlohnung geht die Schere immer weiter auseinander. Was denkt sich gerade ein kirchlicher Arbeitgeber wie die Caritas (die ja eigentlich für soziale Gerechtigkeit stehen sollte) dabei, diese Schere noch stärker auseinandergleiten zu lassen, indem sie den unteren Lohngruppen keine Erhöhung gewährt? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post-81217093363360525022012-10-19T09:07:12.161+02:002012-10-19T09:07:12.161+02:00Zitat:
"Bisher, so liest man bei den Caritas-...Zitat:<br />"Bisher, so liest man bei den Caritas-Dienstgebern Baden-Württembergs bezahlt die Caritas in den unteren Lohngruppen teilweise bis zu 40 Prozent mehr als in der Branche üblich." <br />Zitat Ende:<br />da frage ich mich doch, was die Arbeitgeber als "branchenüblich" ansehen. Der einzige nicht tarifgebundene und flächendeckend aktive Arbeitgeber ist - neben der Caritas - die Diakonie. Und die haben zumindest in Württemberg eine Vergütungsautomatik zum TVöD.<br />Wenn die Brüder nur etwas "Hirn" hätten, würden sie mit den Kommunen und der Diakonie Württemberg einen gemeinsamen Sozialtarifvertrag machen, der dann die Voraussetzungen für die Allgemeinverbindlichkeit nach TVG hätte und eine hohe Refinanzierung sichern würde.<br /><br />Oh Herr, lass Hirn regnen ... Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post-91097473249379815312012-10-17T15:20:04.413+02:002012-10-17T15:20:04.413+02:00Jede Verzögerung der Übernahme kostet allen Beschä...Jede Verzögerung der Übernahme kostet allen Beschäftigten Geld - und bring den Arbeitgebern finanzielle Vorteile ... schön, dass man im "Dritten Weg" immer die Zustimmung der Arbeitgeber für eine Beschlussfassung braucht Hermannnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post-30065837177685659022012-10-17T13:04:17.767+02:002012-10-17T13:04:17.767+02:00Nein. Das Datum ist falsch: 20. 11. 2012!Nein. Das Datum ist falsch: 20. 11. 2012!Osimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post-6645421045466248442012-10-17T12:47:02.438+02:002012-10-17T12:47:02.438+02:00Die Mitarbeiterseite kann sich derzeit die geforde...Die Mitarbeiterseite kann sich derzeit die geforderte Abkopplung von der Tarifentwicklung für einzelne Mitarbeitergruppen nicht vorstellen. Heisst es.<br />Derzeit?????????Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-294813109656092135.post-56122496899447027012012-10-17T12:35:36.886+02:002012-10-17T12:35:36.886+02:00Na, da haben die Dienstgeber doch allen Grund am 2...Na, da haben die Dienstgeber doch allen Grund am 20. November 2011 vor dem BAG in Erfurt für den Erhalt des 3. Weges zu demonstrieren!<br /><br />Oskarnoreply@blogger.com